L’élaboration d’un référentiel métier et compétences constitue une étape nécessaire à la construction de référentiels de formation, mais les expériences publiées dans la littérature montrent qu’il peut aussi s’inscrire dans une démarche d’évaluation des compétences des professionnels exerçant dans le domaine de l’hygiène hospitalière, afin de les harmoniser et d’améliorer la sécurité des soins. Il s’agit aussi d’un outil de communication vers les divers partenaires et interlocuteurs pour faire connaître et valoriser le métier.
Rogues AM. Le Référentiel métier et compétences – Spécialistes en